مشروع قانون العمل الجديد يحدد ضوابط بشأن سن المعاش بالقطاع الخاص
تضمن مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب ضوابط تحديد سن التقاعد للعاملين في القطاع الخاص ، وحالات تمديد سن التقاعد إلى ما بعد الستين.
ونص مشروع قانون العمل على أن يبلغ العامل سن التقاعد سن الستين ، كما حدد الحالات التي يجوز فيها تمديد سن التقاعد إلى ما بعد سن الستين ، ونص على استحقاق العامل له. مدة العمل بعد سن الستين بمكافأة نصف شهر عن كل سنة عمل. أول خمس سنوات من الخدمة ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
وفي هذا الصدد وضع مشروع القانون الضوابط التالية:
1 – لا يجوز تحديد سن تقاعد أقل من ستين سنة ، ولصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين إلا إذا كان العقد محدد المدة وتمتد مدته إلى ما بعد هذا السن. وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد حتى تنتهي مدته.
2- تسري أحكام قانون التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش ، وحق العامل في مواصلة العمل بعد بلوغه هذا السن لإكمال المدة اللازمة لاستحقاق المعاش.
3- عن مدة عمله بعد سن الستين يستحق العامل مكافأة مقدارها نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، إذا كان. ليس له حقوق لهذه الفترة وفق أحكام تأمين الشيخوخة والعجز. والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية.
4- تستحق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة للمتدرب والعامل عند بلوغ هذه السن.
5- تحسب الأجر على أساس آخر أجر يتقاضاه العامل أو المتدرب حسب الأحوال.
6- تصرف المكافأة في حالة استحقاقها عند الوفاة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
