مصر

بحث “الكساد والإرباك”.. حلحلة أزمة الموظفين المنتدبين في هيئة

rewrite the following text linguistically in Arabic and format it in several paragraphs and Cut out a word الاسبوع if it appears in the text and Summarize this content to 150 words without changing names or data and without adding any new information or data to the text and Make sure that the new text is unique and not repeated on search engines before you send it to me and Do not send any Words, signs or phrases or text of any kind indicating that you are doing this task or process

نبحث عن حل يرضى جميع الأطراف في قضية الموظفين المنتدبين

الموظفون: لدينا أسر نعولها.. وإلغاء الانتداب يشردنا.. ونطالب بتطبيق قانون لمّ شمل الأسرة

رئيس هيئة التأمينات: الأسباب متعددة.. وهناك من طلب إلغاء انتدابه بنفسه

فوجئ أكثر من 1400 موظف بهيئة التأمينات الاجتماعية بقرار يلغى انتدابهم لجهات عمل أخرى ومطالبتهم بسرعة إخلاء طرفهم من أماكن انتدابهم والعودة إلى عملهم الأصلى وبدأ بالفعل العمل بالقرار والحصول على إخلاء طرف من بعضهم فى الوقت الذى وجد فيه هؤلاء الموظفون أن القرار يشردهم ويهدد مستقبلهم خاصة وقد مر أكثر من 6 سنوات على قرار انتدابهم وأنهم قاموا بتكييف معيشتهم على مكان العمل الجديد المنتدبين له!!

يرى الموظفون أن القرار لم يعمل بنص الكتاب الدورى رقم 4 لسنة 2020 الصادر بشأن تسير إجراءات النقل وأن العودة إلى أماكنهم السابقة بمثابة حكم بالاعدام المعنوى وتشريد لأسرهم وتحميلهم نفقات كثيرة وحرمانهم من مرتباتهم التى يتقاضونها فى مكان ندبهم.

هناك حالات من بين الموظفين من ذوى الهمم وفى عودتهم لأماكن عملهم مشقة كبيرة عليهم كما صرح لنا محمد أحد الموظفين المضارين من قرار إلغاء الانتداب قائلا: تم انتدابنا لاكثر من خمس سنوات كاملة وفى المكان الجديد مميزات كثيرة من بينها وأهمها قرب المكان للمنزل وكذلك الحوافز والمرتبات التى نحصل عليها تعادل ضعف مرتباتنا فى مكاننا الأصلى، وهناك كتاب دورى صدر عن مجلس الوزراء ينص على تسيير إجراءات الانتداب وان يتم تثبيتنا فى مكاننا الأصلى بنفس الدرجة الوظيفية لمن مر على انتدابه عامان او اكثر.

فى حين ترى سامية محمد (أرملة وتعول ثلاثة أبناء فى مراحل التعليم المختلفة) أن مكان انتدابها قريب لسكنها وكذلك سكن والدتها المريضة التى تعولها وتقوم على شؤونها، وانها تم انتدابها منذ عام 2017 أي ما يقارب الست سنوات وفى المكان الجديد استقرار لاسرتها ولكن عودتها ستكون فى مكان ابعد ومواصلاته غير متوافرة وان توافرت اصبحت باهظة الثمن بالنسبة لها، وكل ما تتمناه هو تطبيق قانون لم شمل الاسرة، ودراسة الحالات كل حالة على حدة لوجود استحالة بالنسبة لحالتها وحالة العديد من زملائها فى العمل.

احد الموظفين اكد انه يتقاضى فى مكان انتدابه اكثر من ستة آلاف جنيه راتبا شهريا وهو رب اسرة يعول ابنا مريضا وهى فى ظل الظروف الحالية بالكاد تكفيه، ولكن فى محل عمله الاساسى مرتبه لا يتعدى 3000 جنيه اى نصف مرتبه الحالى سيضيع فى المواصلات الى جانب مشقة بعد المكان.

تعلق احدى الموظفات المتضررات من قرار الغاء الانتداب بانها لم تشعر بالعيد بسبب صدور قرار الغاء الانتداب قبل ايام بسيطة من الاحتفال بعيد الاضحى المبارك، وتساءلت: كيف يتم اخلاء كل هؤلاء الموظفين وعودتهم للعمل الاصلى وفيه مشقة كبيرة غير اننا سمعنا منذ اكثر من عام عن امكانية تثبيتنا فى المكان المنتدبين له وبناء عليه يتم تكييف كل حياتنا وحياة اولادنا على مكان العمل الجديد، مرتباتنا وحوافزنا مختلفة وظروفنا المعيشية لا تسمح بالرجوع لمكاننا الاصلى.

سمر موظفة مضت اخلاء طرف وعادت لعملها الاصلى تقول انها فعلت ذلك حتى لا تفقد عملها ولكن القرار الجديد بالغاء الانتداب ستكون له اثار سلبية كثيرة على اسرتها خاصة وهى العائل لهم بعد وفاة والديهم وان العودة لمكان عملها الاصلى سيكلفها ثلث مرتبها بالكامل الى جانب التاخير بعدما كانت تستطيع العودة بمجهود اقل، وطالبت بضرورة ايجاد حل سريع لها ولزملائها لانها تربي اطفالا صغارا ولديها التزامات كثيرة فى ظل ارتفاع الاسعار لن تستطيع توفيرها، وتتمنى ان يتدخل جهاز التنظيم والادارة ودراسة حالتها.

ويشير محمد احد الموظفين المنتدبين الى ان قرار الندب صدر له منذ قرابة اربع سنوات وفوجئ مثل باقى زملائه بمطالبته بالعودة واخلاء الطرف وهذا اشبه بالمستحيل بالنسبة له، قائلا: إن عدد المتضررين من هذا القرار كبير جدا موظفون من اسوان للاسكندرية جميع منتدبى الهيئة القومية للتامينات الاجتماعية وطالب بضرورة عودتهم وتطبيق القانون بتثبيتهم وناشد المسؤولين بجهاز التنظيم والادارة بالنظر فى حالهم ودراسة احوالهم المعيشية لانها جزء رئيسى فى أزمتهم مع القرار.

هذا وقد أكد اللواء جمال عوض رئيس هيئة التامينات الاجتماعية ان قرار الغاء انتداب الموظفين وعودتهم الى الهيئة كان مدروسا ومبنيا على عدة محاور وانه لا يوجد أزمة فى ذلك خاصة وان هناك عددا ممن يشملهم القرار 1400 فقط من بين 22 الف موظف بالهيئة، وان هناك 565 موظف تقدم بنفسه لالغاء انتدابه وكان الالغاء بناء على طلبه، كما ان هناك حوالى 80 موظف تم الغاء انتدابهم لاسباب سلوكية واسباب متعلقة بالذمة المالية اضف الى ذلك ان 513 موظفا تم الغاء انتدابهم كان بناء على طلب جهة عمله، واخرين لم تعد الشروط شروط الانتداب منطبقة عليهم.

وضرب اللواء جمال عوض مثلا بموظف كان منتدبا منذ عام 2016 للعمل بالارشيف ومؤهله معهد فنى زراعى لا يمكن فى هذه الحالة انقله بسبب جدول الوظائف النوعية الذى يتطلب مؤهلات محددة، وبالنسبة للمرتبات بالطبع الكلام لا ينطبق على كل الحالات لانه وفقا لقرار رئيس الوزراء وبعد تطبيق الحد الادنى للأجور لا يستطيع احد تقليل الحد الادنى عن 6 الاف جنية فى اى جهة يعمل بها سواء منتدب او عمله الاصلى، ولكن فى حالة بعد الموظفين ما يحصلون عليه هو نتاج حوافز فمن الممكن ان يقوم الموظف بإنجاز 8 ملفات يوميا وبناء عليه يحصل على حافز، ولكن فى مكان عمله الاصلى تكون المهام اقل ويحصل على حوافز اقل.

ويضيف اللواء جمال عوض بان الهيئئة العامة للتأمينات لن تتخلى عن موظفيها الاكفاء الملتزمين، وأكبر دليل على ذلك القرار الذى قمنا باصداره فى الخامس والعشرين من يونيو الماضى ويقضى بنقل 94 منتدبا، وهو لصالحهم بالاضافة الى اننا قمنا بتشكيل لجنة محايدة تقوم بدراسة كل حالة على حدة وتضع تقريرا سنويا شاملا ومفصلا لكل موظف وتقييمه ويؤخذ بالتقرير فى كل ما يتعلق بالموظف من نقل او انتداب او ترقيه، وعملية الانتداب من الاساس لها ضوابط قانونية لا يستطيع أحد تخطيها.

ويفسر اللواء جمال عوض ما حدث بشان هؤلاء الموظفين بانه كان هناك صندوقان تابعان للهيئة احدهما تابع للقطاع الخاص واخر تابع لقطاع الاعمال والحكومة وكل كان يعمل وفق سياسة معينة وعندما تم الدمج بينهما والعمل وفق سياسة واحدة لم يكن الموظفون معتادين عليه.

هذا وقد حاولنا كثيرا التواصل مع الدكتور صالح الشيخ رئيس جهاز التنظيم والادارة بصفته الضلع الثالث فى هذه الازمة والمسؤول عن تطبيق قانون لمّ شمل الاسرة بالنسبة للعاملين والموظفين وكيفية التعاطى فى مثل هذه الحالات الا انه للاسف لا يرد وننتظر رده معكم من أجل ان نجد حلا عادلا وسريعا للتخفيف على موظفين بسطاء قدموا الكثير لهيئة التأمينات من خلال عملهم بها لسنوات طويلة.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى