صحة

من المقرر أن يغادر الآلاف من العاملين في الوكالة NHS وأدوار الرعاية

القاهرة: «دريم نيوز»

 

أشارت دراسة جديدة إلى أن الآلاف من موظفي الوكالات يمكن أن يغادروا خدمات الصحة الوطنية والرعاية الاجتماعية في العامين المقبلين.

ويعمل أكثر من 20 ألف موظف في الوكالات في مجال الرعاية الصحية والاجتماعية في المملكة المتحدة، ولكن كشف استطلاع للرأي شمل 10 آلاف عامل أن ما يقرب من واحد من كل خمسة يمكن أن يترك وظائفه بحلول عام 2026.

وأظهر الاستطلاع الذي أجرته شركة Acacium Group الاستشارية، أن 24% ممن شملهم الاستطلاع يشعرون بأنهم مرهقون في العمل.

تشمل الأسباب الرئيسية لرغبة العاملين في الوكالات في مغادرة هيئة الخدمات الصحية الوطنية والرعاية الاجتماعية المخاوف بشأن ظروف العمل السيئة التي تؤدي إلى إرهاق الموظفين ونقص الدعم من المديرين.

وقال ثلث العمال الذين شملهم الاستطلاع إن الدافع الرئيسي للقيام بأعمال الوكالة هو مرونة ساعات العمل، وقال تسعة في المائة إن ذلك يرجع إلى التوازن بين العمل والحياة.

قالت أوليفيا سوين، 29 عامًا، التي عملت كممرضة أطفال في الوكالة في الشمال الشرقي منذ عام 2019 بعد انتقالها من دور دائم في هيئة الخدمات الصحية الوطنية، للباحثين: “بينما أحب وظيفتي، فإن الانتقال إلى دور مرن له تحدياته. عليك أن تتعلم التكيف بسرعة. في بعض الأحيان، لا أملك معلومات تسجيل دخول أو كلمة مرور لأنظمة الكمبيوتر أو بطاقات وصول سريعة، الأمر الذي يمكن أن يكون عائقًا بشكل لا يصدق ويضع ضغطًا لا مبرر له على زملائي.

“قد تكون هذه مشكلة خاصة إذا كنت بحاجة إلى الوصول السريع إلى سجلات المرضى أو إكمال الإحالة.”

قال ثلث العمال الذين شملهم الاستطلاع إن الدافع الرئيسي للقيام بعمل الوكالة هو مرونة ساعات العمل
قال ثلث العمال الذين شملهم الاستطلاع إن الدافع الرئيسي للقيام بعمل الوكالة هو مرونة ساعات العمل (أرشيف السلطة الفلسطينية)

تشير بيانات هيئة الخدمات الصحية الوطنية إلى أن لديها 125,572 وظيفة شاغرة اعتبارًا من يونيو 2023، ووفقًا لمركز الأبحاث Nuffield Trust، يتم ملء ما يقدر بأربعة من كل خمسة وظائف شاغرة بموظفين مؤقتين، إما من خلال وكالات خارجية يديرها القطاع الخاص أو عمال وكالة NHS الداخلية .

وأشار تحليل مركز الأبحاث لبيانات هيئة الخدمات الصحية الوطنية أيضًا إلى وجود 1400 وظيفة شاغرة للأطباء في أي يوم من الأيام من قبل الموظفين المؤقتين وحوالي 8000 إلى 12000 فجوة تمريضية يوميًا.

وتأتي النتائج التي توصلت إليها مجموعة Acaicum Group وسط حملة قامت بها هيئة الخدمات الصحية الوطنية على استخدام موظفي الوكالة. في وقت سابق من هذا العام المستقل كشف صندوق ائتماني في لندن عن توقفه عن رفع الأسعار للعاملين في الوكالات في منتصف فصل الشتاء.

وقال مايك بارنارد، الرئيس التنفيذي لمجموعة Acacium Group: “يعتمد نظام الرعاية الصحية والاجتماعية على العاملين المرنين لتقديم الخدمات الأساسية. إنهم يقفون جنبًا إلى جنب مع زملائهم الدائمين، وفي بعض الأحيان يكونون واحدًا، مع مشاركة العديد من الموظفين بدوام كامل أيضًا في العمل المرن.

“مع التحديات واسعة النطاق في قطاع الصحة والرعاية الاجتماعية، يجب علينا جميعًا أن نتحد معًا. نحن بحاجة للتأكد من أن هذا الجزء المهم من القوى العاملة يحظى بالدعم الكامل لتقديم الرعاية التي يحتاجها المرضى.

وقال متحدث باسم هيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا: “بينما وجد هذا التقرير أن معظم العاملين في مجال الرعاية الصحية المرنين يريدون الاستمرار في العمل في هذا القطاع، فإننا نعلم أن هناك الكثير الذي يتعين علينا القيام به لدعم موظفينا المجتهدين والاحتفاظ بهم بشكل أفضل.

“من الصواب أن تعتني هيئة الخدمات الصحية الوطنية بجميع موظفيها، بما في ذلك العاملين في الوكالات والبنوك، ولهذا السبب توجد عروض دعم قائمة، وكجزء من خطة القوى العاملة طويلة الأجل التابعة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية، اتخذنا إجراءات لتحسين ظروف العمل. بما في ذلك زيادة الاختيار والمرونة، وتقليل الوقت الإداري غير الضروري حتى يتمكن الأطباء من قضاء المزيد من الوقت في علاج المرضى، وتسهيل عودة الموظفين المتقاعدين على أساس مرن.

للمزيد : تابعنا علي دريم نيوز، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .

مصدر المعلومات والصور: independent

 

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى